Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie soll den Gender Pay Gap durch mehr Transparenz bei Gehältern reduzieren und verpflichtet Arbeitgeber künftig zu Gehaltsangaben im Bewerbungsprozess, erweiterten Auskunftsrechten für Beschäftigte sowie Berichtspflichten über geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede. Unternehmen sollten ihre Vergütungsstrukturen und Prozesse bereits jetzt überprüfen und dokumentieren, da einzelne Regelungen der Richtlinie voraussichtlich schon vor ihrer vollständigen Umsetzung in Österreich Wirkung entfalten können.
Mit dem VerKRÄG 2026 wird das österreichische Verbraucherkreditrecht umfassend neu geregelt – mit erweitertem Anwendungsbereich, strengeren Kreditprüfungen und klaren Vorgaben für digitale Kreditmodelle. Die Reform führt zu deutlich mehr Regulierung und erheblichem Anpassungsbedarf in der Praxis.
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